Sparen im Bonner Stadthaus: Personalbestand soll nicht mehr wachsen

Freiwerdende Stellen sollen nicht sofort nachbesetzt werden. Es soll erst geprüft werden, ob das wirklich sein muss, ob vielleicht die Arbeitsstruktur so verändert werden kann, dass die Stelle ganz wegfallen kann. Außerdem sollen weniger neue Mitarbeitende von Außerhalb dazugeholt werden. Vielmehr sollen die schon vorhandenen Angestellten qualifiziert und weitergebildet werden, um die Aufgaben zu übernehmen. Schlagwörter, die in dem Personal-Konzept fallen, sind "Optimierung", "Verbesserung von Prozessen" und der "verstärkte Einsatz digitaler Lösungen". Das Ziel ist laut Guido Déus, unter schwierigen finanziellen Rahmenbedingungen leistungs- und handlungsfähig zu bleiben. Das Konzept soll jetzt auch mit dem Personalrat besprochen werden.